Женщина и карьера — ошибки. Часть 2

карьераОдной из самых распространенных причин, по которой женщины не могут получить повышение по службе является то, что они боятся спрашивать. Во-первых, из-за скромности, а во-вторых, они не хотят показаться слабыми и глупыми (не дай Бог!). Правда, результат зачастую бывает прямо противоположным. Двигаясь вслепую женщины частенько наступают на грабли, что уж точно не работает в их пользу и портит репутацию, а в глазах коллег мужского пола и начальства делает неумехой.

На самом деле просить совета или помощи – это не признак слабости. Намного хуже чувствовать свою слабость из-за того, что вы чего-то не знаете.

Черта женской натуры, которая мешает дамам подняться по карьерной лестнице – неправильная расстановка приоритетов, во всяком случае, с точки зрения руководителя. Мужчины ставят перед собой цель сделать карьеру, именно это главное дело в их жизни. А вот представительницы прекрасного пола больше всего дорожат своей семьей и отношениями. Конечно, так уж распорядилась природа, что мужчина – добытчик, а женщина – хранительница очага. Но с другой стороны, сейчас такое время, что женщинам зачастую приходится быть и теми, и другими. Поэтому, чтобы стать настоящей добытчицей, придется драться с мужчинами по их правилам и по иному расставить жизненные приоритеты. Это вовсе не значит, что женщина обречена на вечное одиночество. Нелегко поддерживать баланс между семьей и работой, но самое главное здесь – не идти на поводу у ложных принципов, например, «карьера прежде всего» или «сначала дом, а потом уж работа». Взвешивайте все за и против, решайте, когда важно уделить внимание карьере, а в каких ситуациях лучше побыть с близкими.

Благодаря чуткости и тактичности женщин, им легче заслужить доверие клиентов и партнеров. Но в этом кроется и женская слабость, многие представительницы прекрасного пола настолько сопереживают своим «доверителям», что начинают ставить их интересы выше собственных, а главное – выше интересов руководства. Они не так агрессивны при заключении контрактов с контрагентами, часто без уважительных (с точки зрения начальства) причин занижают цену, легко идут на уступки. Иногда даже делятся корпоративной информацией, лишь бы не поссориться с теми, с кем так хорошо познакомились. Понятно, что такое поведение вряд ли понравится вашему начальнику, а ему станет известно о ваших подвигах, уж кто-то из коллег обязательно «нашипит» в уши. Даже если у вас нет в компании никаких «доброжелателей», то ваши успехи измеряются прибылями, а если прибылей нет, то и шансы на повышение будут стремительно падать.

Женщины боятся предлагать новые методы работы, они более консервативны, чем мужчины. Из-за своей неуверенности они боятся сделать шаг в сторону, дабы не нарушить привычные концепции. А ведь для роста и успеха необходимо совершенствование и новые методы, которыми пользуются мужчины.

На самом деле любая нестандартная идея может поднять вас в глазах коллег и руководителя. Даже если вашу идею отвергнут, вас всегда будут иметь ввиду, как перспективного человека с нестандартным мышлением, вас заметят и запомнят, а это главное, если вы хотите, чтобы ваша карьера двигалась вперед.