ПОДЕЛИТЬСЯ

Любое начальство не одобряет занятие посторонними делами на рабочем месте. Будь-то лишняя чашка кофе, разговор с коллегами или же социальные сети. Но повысится ли производительность, в случае отказа от этих занятий?

Заставляя отказываться от маленьких радостей, руководители, тем самым добивается прямо противоположного эффекта. Ведь мотивация работника, вынужденного придерживаться столь жестких рамок, существенно снижается.  Даже 5-ти минутный перерыв может быть сравним с глотком свежего воздуха… Но где же эта черта, разделяющая контроль и вседозволенность?

Виртуальные сети

Виртуальный мир для многих является серьезным наркотиком. Часто нерадивые сотрудники, вместо выполнения своих непосредственных обязанностей, просиживают практически все рабочие часы общаясь в социальных сетях. Но здесь проблема в другом: если сотруднику не интересна его профессиональная деятельность – даже блокировка доступа аккаунта социальной сети не поможет.

Но мнения работодателей в этом вопросе неоднозначны: некоторые считают, что в желании сотрудника пообщаться в сети, просмотреть новостную ленту или же поиграть в компьютерные игры онлайн – нет ничего предосудительного. Другие же, напротив, видят в этом пустую трату рабочего времени и прямое неуважение к компании. Как обычно истина где-то посередине. Нет ничего страшного в том, что несколько раз в день сотрудник отвлечется таким образом на несколько минут от работы. Другое дело, когда это переходит все рамки и, чувствуя вседозволенность, человек просто живет в виртуальном мире весь рабочий день.

Вредные привычки

Многие работодатели изначально ищут сотрудников без вредных привычек. Но, часто, из-за подобного рода формальности, талантливые специалисты не проходят отбор и уходят работать в конкурирующую организацию с более лояльными требованиями. Некоторые компании относятся к этому более сдержанно и пытаются действовать другими методами. Например, берут соискателя на работу с условием, что он избавится от вредных привычек. Но, опять-таки, не все готовы от них отказаться. Гораздо легче найти компромисс, например, выделить комнату для курения, с условием, что сотрудники будут посещать ее не чаще 3-х раз в день.

отвлечься от работы2

 Общение

У человека природой заложена потребность в общении. Поэтому запретить подобные вещи на рабочем месте, сродни тому,  что запретить человеку дышать. Кроме того, ненавязчивое общение помогает отвлечься, создает в офисе непринужденную атмосферу и стимулирует к продолжению работы в компании. Ведь кроме занятия любимым делом у него есть еще и интересное общение. Да и сплоченный коллектив является залогом стабильной работы компании.

Запрещая общение на рабочем месте, работодатели добиваются весьма плачевных результатов: от снижения работоспособности до ухода сотрудников из организации.

Для того чтобы маленькие радости сотрудников не переросли в большие проблемы компании – стоит изначально правильно расставить приоритеты.

http://www.goplay.com.ua/

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ